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　　在我們這個圈子里，不得不說，事情太多，承擔的角色也很多，最重要的是我們是協調者，類比于配角，配角的重要性就不言而喻了。

　　我們這個工作，最起碼未來幾年，行業內的大佬都預測會一直發展下去，所以我們在這個圈子里的長期職業發展訴求，有很好的前景。當然，我們也會因為CRC做的久了，希望晉升或者轉CRA，QA等，在臨床實驗的每個環節輪流學習，磨練自己的新能力，也或許有新的機會出來。

　　01職場晉升，是打怪升級之路

　　簡單說，晉升就是一步一個腳印走上來的，或者就是慢慢積累，走晉升通道，逐步晉升。當然，也可能會遇到空降的領導，或許會攜帶一大批“自己人”，那么就有可能晉升上去，路也不太好走，所以有時候我們在內部尋求晉升，也要看好形勢，比如說，眼看著公司的關鍵崗位來自外聘的人員，而自己的晉升通道被卡死，那短時間內可能不會有太好的機會。

　　02如果有了想要離職的想法，怎么辦？

　　第一你有了這個想法，只有你自己知道，那么仔細剖析，是否是一時沖動？（我時常常沖動，每次遇到難題，我就有這個念頭，但我從不說出口，然后繼續工作.....）第二，你想好了，想離職又有猶豫，換工作也有風險，然后原公司漲薪，你留下了，時隔一段時間你又會后悔，想：如果當時沒留下，走了會不會發展更好？其實你就是在后悔，在職場生存中，不要后悔，你不要羨慕別人發展的多好多好，別人不是你，你也不是別人，所以做好自己最重要。

　　03學會承擔更大的責任

　　常常會因為薪水高選擇了一家公司，做出自己的貢獻，拿到一份薪水，在此之外，我們通常還有自我價值的需求，我們需要通過薪水、或者職級來證明自己的價值，薪水可能不會一直漲，但是要不斷提升自己的專業能力，交際能力等，最重要的一點是，學會承擔更大的責任，接受更困難的挑戰，這次跳槽才是最好的。

　　在圈里調研，我們都通過這個工作學習了成長了，也進步了很多，我們在進入職場后，一直保持著學習的姿態，不斷進步，哪怕以后不在做這一個行業，這樣的一種狀態久而久之也會成為一種習慣的。

　　04另外一點就是不要樹敵

　　圈子有多小，我們都知道，轉來轉去，基本都在周邊，并未遠離。所以我們應該注意好關系的把控，比如說，好好的同事關系，千萬不要因為關系好，過于吐槽公司，過于吐槽自己的其他同事，又或者因為借錢等，讓單純的同事關系演變成各種角色等等。當然也有領導對下屬的吆五喝六啊，現在不同于過去了，管理也得與時俱進，也許未來下屬發展更好了，還能是幫一把。

來源：易臨